Contre le harcèlement sexuel

En tant qu'institution de formation, de recherche et en tant qu'employeur, l'Université de Lausanne a la responsabilité d'offrir un climat d'études et de travail sain, motivant et protecteur.

Les actes de sexisme, de harcèlement sexuel ou de harcèlement psychologique ne sont pas tolérés. L'UNIL vise particulièrement à renforcer la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel. Elle propose notamment dans ce but plusieurs types de formations.

Afin d'en savoir plus sur ce que sont le sexisme et le harcèlement sexuel, les procédures à suivre à l'UNIL en la matière et les ressources à disposition, consultez le site Aide | UNIL.

Formations UNIL  

 

Midi EDI

Harcèlement sexuel et dispositif Aide|Unil : sensibilisation courte en présentiel et en français, ouvert à tout membre de la communauté UNIL (étudiant·e·s, corps intermédiaire, personnel administratif et technique, corps professoral).
 

Formations en ligne

Comprendre les conflits et les atteintes à la personnalité au travail : formation en ligne ; accès pour les collaborateurs·trices UNIL uniquement

Sexisme et harcèlement sexuel : dire non, dire stop, c'est mon job! : formation en ligne pour les personnes ayant une fonction d'encadrement ou de supervision à l'UNIL

 

Formation longue

Harcèlement sexuel et dispositif Aide | Unil : comprendre, prévenir et agir
Cette formation de 4h vise à donner des pistes pour comprendre le sexisme et le harcèlement sexuel, le prévenir et agir de manière adéquate lorsqu’une situation survient. Elle permet d’identifier des situations relevant de sexisme et/ou de harcèlement sexuel dans l’environnement de travail ou d’études, d’y réagir adéquatement et de prévenir ces phénomènes. Elle propose d’explorer des modalités d’intervention par un travail sur des cas pratiques et de les analyser en regard de la loi. Elle permet également de découvrir le dispositif Aide | Unil et les personnes ressources.

La formation est animée par le Bureau de l’égalité, la Déléguée au climat d’études et de travail, une juriste et une personne de confiance du dispositif Aide | Unil. Elle s'adresse à toute personne intéressée de la communauté UNIL.

Objectifs

  • Connaître la définition et le cadre juridique du sexisme et du harcèlement sexuel, être à même d’en reconnaître les éléments constitutifs et les différentes formes de manifestation
  • Être capable d’identifier des situations à risque sur le lieu de travail ou d’études et de réagir de manière adéquate
  • Connaître la position, le dispositif et les ressources de l’UNIL (message institutionnel / Charte et Directive 0.4. / dispositif contre le harcèlement et les discriminations / ressources, outils, formations) en matière de prévention et de prise en charge du sexisme et du harcèlement sexuel


Formation organisée sur demande

Harcèlement sexuel et dispositif Aide | Unil : comprendre, prévenir et agir
Cette formation modulable selon les besoins vise à donner des pistes pour comprendre le sexisme et le harcèlement sexuel, le prévenir et agir de manière adéquate lorsqu’une situation survient. Elle permet d’identifier des situations relevant de sexisme et/ou de harcèlement sexuel dans l’environnement de travail ou d’études, d’y réagir adéquatement et de prévenir ces phénomènes. Elle propose d’explorer des modalités d’intervention par un travail sur des cas pratiques et de les analyser en regard de la loi. Elle permet également de découvrir le dispositif Aide | Unil et les personnes ressources.

La formation est animée par le Bureau de l’égalité, la Déléguée au climat d’études et de travail, une juriste et une personne de confiance du dispositif Aide | Unil.

Objectifs

  • Connaître la définition et le cadre juridique du sexisme et du harcèlement sexuel, être à même d’en reconnaître les éléments constitutifs et les différentes formes de manifestation
  • Être capable d’identifier des situations à risque sur le lieu de travail ou d’études et de réagir de manière adéquate
  • Connaître la position, le dispositif et les ressources de l’UNIL (message institutionnel / Charte et Directive 0.4. / dispositif contre le harcèlement et les discriminations / ressources, outils, formations) en matière de prévention et de prise en charge du sexisme et du harcèlement sexuel

Format

Date et horaire à planifier en fonction des besoins (formation sur mesure pour un service par exemple)

Public cible

Toute personne intéressée de la communauté UNIL / adaptable à un public plus spécifique (cadres, académique ou PAT, étudiant·e·s, etc.)

Si vous souhaitez organiser une formation sur mesure pour votre équipe, merci de nous écrire à egalite@unil.ch.

 

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