Thématique
Une transformation aboutie des organisations publiques n’est possible qu’avec l’action de femmes et d’hommes unissant leurs efforts pour la réalisation de projets et l’atteinte d’objectifs communs. La valorisation de ce capital humain est une responsabilité partagée entre les cadres à tous les niveaux de la hiérarchie et les spécialistes en ressources humaines. Toutefois, le domaine est complexe et les multiples projets de réforme (nouveaux statuts du personnel, nouvelles politiques des RH, nouveaux principes de management inspirés du NPM) ne sont souvent pas coordonnés. De surcroît, la plupart des organisations publiques travaillent avec leurs propres ressources et rechignent à s’inspirer des nombreuses expériences faites à tous les niveaux du fédéralisme. Ces différents motifs ont présidé à l’organisation de ce cours. Il est conçu pour développer la synergie entre organisations du secteur public et permettre aux participant·e·s d’expérimenter concrètement la gestion du personnel.
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Méthode d'enseignement
L'interactivité est le maître mot de cette formation qui vise à favoriser les liens entre :
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les théories et pratiques des administrations
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les expériences des participant·e·s et les concepts présentés
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les tendances générales et les situations personnelles et professionnelles des participant·e·s
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Bibliographie
Emery et Gonin, 2010, Gérer les ressources humaines, PPUR.
Emery et Giauque, 2012, Motivations et valeurs des agents publics à l’épreuve des réformes, LAVAL.
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Intervenant·e·s 2019
Prof. F. Bellanger, Avocat, Université de Genève
B. Bonafonte, Responsable politique RH, Etat de Vaud
V. Descombes-Della Schiava, Responsable développement du management, OFPER
R. Monin, Directeur des Ressources Humaines, SIG
B. Sirakowa, HR Professional Development Programme Manager, European Commission
Dr D. von Wittich, Chargé de cours, HEC Lausanne
G. Tavernier, Chef de l’Office du personnel de l’Etat, Etat de Genève
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Certificat, attestation
La participation active et régulière à la formation ainsi que la réalisation d’un projet permettent l’obtention d’un certificat de formation continue / Certificate of Advanced Studies (CAS) en Administration Publique avec mention de la spécialisation délivré par la FCUE et correspondant à 10 crédits ECTS (European Credit Transfer System). Les participant·e·s ayant suivi la formation mais qui renoncent à la réalisation d’un projet reçoivent une attestation de présence (sans crédits ECTS).
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Finance d'inscription
CHF 3’900.– pour l’ensemble du cours (documentation comprise) à verser dès réception de la facture mais au plus tard avant le début du cours.
Un rabais de 5% jusqu'à concurrence de CHF 500.- par formation est accordé aux diplômé·e·s MPA, DAS et CEMAP, Docteur·e·s IDHEAP et gradué·e·s Master PMP souhaitant suivre un CAS ou un SSC organisé par l’IDHEAP. Ce rabais ne s’applique pas aux participant·e·s du DAS souhaitant suivre le MPA.
Tout désistement doit être annoncé par écrit. Si un désistement est annoncé entre 21 et 10 jours avant le début du cours, le 50% de la finance d'inscription est dû. Si un désistement est annoncé moins de 10 jours avant le début du cours, la finance d'inscription est entièrement due.
Conditions d'admission
Le cours est ouvert à toute personne au bénéfice d’un diplôme universitaire ou d’une expérience professionnelle équivalente.
Inscription
Le cours est COMPLET.
Pour toute information, veuillez contacter sandra.felix@unil.ch
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Renseignements pratiques
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